職位描述：
職責描述：
1
、薪酬調查，製定有競爭力的薪資福利體係，合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；適時調整公司薪酬方案，經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算；薪酬製度的控製和管理；日常的工資核算、工資福利發放。
2
、建立有效的績效管理體係
，製定和修訂績效考核方案；具體負責月度
、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作
；負責核查員工績效考核結果
，並對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正
；受理員工績效考核投訴。
3、了解公司內部培訓需求，編製培訓規劃，開發培訓課程


，建立
、完善培訓體係


；組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施
；設計培訓評估體係並跟進培訓後效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目
；控製培訓支出
；管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果
4
、企業文化價值觀維護宣導
，文康活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，定期出版刊物；員工婚
、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理；員工申投訴受理
，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方麵有關的谘詢服務援助 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護