任職資格：1、本科或者碩士
； 2、3年以上製造業HRBP工作經驗，或者具備組織發展
，人才發展
，績效管理任意一個模塊的係統化經驗
； 3、具備戰略視角，以及較強的業務敏感性
；具備提供一站式人力資源解決方案的能力。 工作職責：1、配合部門製定組織效率目標及年度人力資源編製規劃製定工作，提供組織效率目標建議和實現方案及人員編製規劃建議和方案； 2、配合組織設計優化原則、製度流程及政策製定
，負責部門組織設計、優化及落地工作； 3
、根據總部製定人事任免政策及規則，負責晉升和停職執行； 4、負(fu)責(ze)部(bu)門(men)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)實(shi)施(shi)工(gong)作(zuo)

，製(zhi)訂(ding)和(he)完(wan)善(shan)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)
，參(can)與(yu)績(ji)效(xiao)評(ping)估(gu)
，統(tong)計(ji)和(he)分(fen)析(xi)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)，並(bing)結(jie)合(he)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)結(jie)果(guo)提(ti)出(chu)有(you)效(xiao)的(de)績(ji)效(xiao)改(gai)進(jin)計(ji)劃(hua)，促(cu)進(jin)產(chan)品(pin)線(xian)績(ji)效(xiao)持(chi)續(xu)提(ti)升(sheng)； 5、根據總部總體薪酬激勵方案
，提供部門薪酬福利分配提供分配方案建議和論證
、員工關愛落實； 6
、細化集團人才發展政策
，對部門人員進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 7
、協助業務部門建立和諧的員工關係，實時掌握員工動態
，處理員工勞動爭議
、糾紛； 8
、主動與部門領導、員工互動
，多形式有效溝通
，確保內部信息的有效傳遞
，並逐步建立良性的內部溝通機製； 9、結合日常工作
，配合COE完善人力資源製度、流程、體係


，提升人力資源運作效率。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護