1.負責公司績效考核工作
，製定

、宣貫績效考核製度
、方案，開展績效考核指標體係調研溝通


，跟蹤績效考核管理的過程，為公司評先推優提供依據；
2.負責公司員工獎懲管理工作，製定和完善員工獎懲製度，開展員工獎勵、處分調查，撰寫並發布相關文件；
3.主(zhu)導(dao)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)體(ti)係(xi)化(hua)建(jian)設(she)，梳(shu)理(li)部(bu)門(men)和(he)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)
，理(li)清(qing)業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)，推(tui)動(dong)職(zhi)權(quan)明(ming)晰(xi)，劃(hua)分(fen)責(ze)任(ren)邊(bian)界(jie)，確(que)保(bao)責(ze)權(quan)利(li)統(tong)一(yi)
，以(yi)推(tui)動(dong)工(gong)作(zuo)流(liu)程(cheng)高(gao)效(xiao)流(liu)轉(zhuan)；
4.負責人力資源管理表單設計與優化，包括員工名冊
、工資核算表
、社保繳費明細和彙總表、公積金繳費明細和彙總表等
；
5.跟進考核方案的製定、落地與執行，並與組織績效中心反饋，促進方案優化
；
6.對接勞資管理人員，梳理勞資管理標準化流程，管控勞資風險
；
資質要求：（基線要求）
1.專業基礎知識：本科及以上學曆；
2.核心能力：
a)3年以上HRBPdejingyan

，jubeirenliziyuandezhuanyezhishiheshijianjingyan，nengshenruyewuyixian
，weiyewubumentigongzhuanyederenliziyuanjiejuefanganjizhengcezixun，tongshilejielaodongzhengcefagui；
b)有極強的責任心
，執行力和邏輯能力強，有出色的溝通協調和解決問題的能力；
c)有較強的適應能力，能快速融入團隊並開展工作

，認同企業文化和價值觀；
3. 工作經驗：6年以上製造類企業HR工作經曆，3年以上大型製造企業薪酬績效經理或主管經驗優先；
4. 其他特殊資格/條件的補充要求：無。