職位描述： 1
、了解業務部門的戰略
，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；同時並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2、負fu責ze業ye務wu部bu門men的de團tuan隊dui搭da建jian

，利li用yong各ge種zhong有you效xiao招zhao聘pin途tu徑jing滿man足zu招zhao聘pin需xu求qiu
，根gen據ju現xian有you團tuan隊dui情qing況kuang，設she計ji人ren員yuan成cheng長chang路lu徑jing及ji人ren員yuan培pei養yang方fang案an，有you效xiao製zhi定ding和he實shi施shi人ren才cai發fa展zhan計ji劃hua並bing跟gen進jin實shi施shi； 3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，並應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作
，並推動方案落地
； 4、協助完成組織及團隊氛圍建設，建設溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。 5、主動與管理層
、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
； 職位要求： 1
、本科及以上學曆，8年以上人力資源工作經驗
；管理HRBP團隊3年經驗以上優先。 2
、了解人力資源各模塊基本工作，並具備TA
、ER
、CB、OC
、OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策
、法律法規； 3、對人和對組織敏感度高
，能夠進行組織