崗位要求：
1
、負責依據華南區域公司發展目標與需要
，組織設計和優化公司組織架構
、職位體係、定崗定編及崗位職責
，輸出及培訓專業規範高效地工作團隊
；
2、根(gen)據(ju)華(hua)南(nan)區(qu)域(yu)公(gong)司(si)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)，負(fu)責(ze)區(qu)域(yu)內(nei)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)各(ge)項(xiang)規(gui)劃(hua)工(gong)作(zuo)
，並(bing)跟(gen)進(jin)各(ge)項(xiang)規(gui)劃(hua)的(de)落(luo)地(di)與(yu)執(zhi)行(xing)，監(jian)督(du)執(zhi)行(xing)效(xiao)果(guo)，宣(xuan)貫(guan)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)，實(shi)現(xian)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)貫(guan)穿(chuan)整(zheng)個(ge)華(hua)南(nan)區(qu)域(yu)；
3、控製華南區域公司人力成本
、行政費用
，控製人事行政相關成本支出，做好年度預算費用的合理開支；
4
、規劃華南區域公司人才梯度建設
，指導並實施人員招聘配置計劃，建立儲備幹部選拔機製與培養計劃，培養
、儲備的長、中
、短計劃，為企業的短、中
、長期發展目標提供人力資源；
5、建立華南區域員工激勵機製和等級晉升機製，並有效監督實施
，實現企業人才良性發展；
6
、tongchouhuananquyugongsizhongdagongzuojihuadedubanjijixiaokaoheguanli，jiaqiangshengrenlisuzhikaohegongzuo，jianliyoushenglietaidekaohejizhi，wanchenghuananquyugebumenjigexiangmudejixiaomubiaozerenshudezhiding，zuzhiwanchengjixiaomubiaozerenshudeqianding，jianduguanlimubiaozerenshudezhixingyuwanchengqingkuang
，bingduijieguojinxingxiangyingdekaohe；
7、建立陽光
、和he諧xie的de員yuan工gong關guan係xi，協xie調tiao公gong司si勞lao動dong人ren事shi管guan理li工gong作zuo的de內nei外wai關guan係xi，及ji時shi處chu理li華hua南nan區qu域yu人ren事shi管guan理li中zhong的de重zhong大da人ren事shi問wen題ti，就jiu公gong司si重zhong大da人ren事shi任ren免mian事shi項xiang提ti供gong參can考kao意yi見jian，受shou理li員yuan工gong勞lao動dong爭zheng議yi、糾紛或勞動訴訟
，確保建立良好和諧的勞動關係，維護華南區域良好形象；
8
、以公司薪酬福利管理製度為方針，製定華南區域薪酬福利管理體係，並負責華南區域薪酬福利的核算與發放工作
，保證準確，及時；
9、統籌華南區域公司重要會議、重大活動的籌備工作，協調華南區域公司體係內的合作關係，代表公司與外界有關部門和機構保持良好合作關係
；
10、完成領導交辦的工作事項；

崗位要求：
1、本科及以上學曆，行政管理或人力資源管理相關專業；
2
、10年以上人事行政管理工作經驗
，5年以上同崗位工作經驗
；
3、中級經濟師（人力資源）或二級人力資源管理師以上優先；
4
、人力資源管理、行政管理、企業管理、勞動合同法等法律法規、物業管理行業法律法規等相關專業知識；
5
、良好的計劃、組織


、協調能力，口語與書麵表達溝通能力，良好的商業談判能力
、團隊建設能力、全麵預算管理能力
，精通各類office辦公軟件；
6、維護公司利益，遵從公司製度流程，忠實履行崗位職責；勇於擔當，有良好分析及解決問題能力，有效推動所承擔工作順利實施
；
7、具備超越公司或顧客期望的工作意願和能力；善於學習

，積極創新
，持續提升自身能力；關注細節，精益求精地在完成所承擔工作任務；

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