本崗位重點偏，招聘和員工關係管理
要求：熟悉力資源6大模塊
，有一定經驗，重點對招聘模塊熟悉且有豐富的經驗
1、協助上級搭建招聘管理體係；
2
、協助上級製定公司年度人力資源配置規劃，編製人員招聘計劃
；
3、協助上級分析人員招聘渠道，並開發和落實招聘渠道；
4、協助上級擬定招聘實施計劃

，確定渠道和招聘策略
5、針對招聘崗位的需求進行招聘信息的起草與發布
；
6

、負責招聘崗位的簡曆篩選、聘前測試、初次麵試工作的組織與主持；
7、對公司人才庫的完善和維護；
對公司招聘網絡
，整理收集招聘渠道，提出建議和改進的方法
及時維護和更新現有的招聘信息平台
了解各招聘媒體的費用和效果，統計分析曆年招聘費用構成
8
、對企業人員流動情況及人員流失原因分析；
9
、人力資源管理製度及相關日常工作文件的擬寫工作；
10、及時進行人事檔案的整理、分類歸帳
、裝訂、建立管理卡片、編製檢索目錄；
11
、保守人事資料秘密，執行人事檔案谘詢、借閱管理製度
，履行借閱手續；
12

、部門領導交辦的其它日常臨時工作任務
任職要求：
1、學曆：大專及以上學曆，文秘
、管理類相關專業
；
2、年齡：25~35周歲；
3、經曆：3年以上人事崗位工作
，具備招聘及員工關係管理相關崗位工作經驗；
4、技能：了解招聘工作流程及國家及地方人事政策，有獨立開展招聘工作經曆，熟悉檔案管理知識、檔案管理工作方法，熟練使用自動化辦公軟件，具有一定的溝通能力
、文字組織處理能力，具有一定的人際交流溝通及計劃能力，具有一定的親和力。熟悉勞動法、勞動合同法等相關勞動法製度，熟悉人員進出手續辦理方法

，和製度條款 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護