地址: 甘肅武威民勤

職位； 人事行政綜合團隊負責人

工作職責：
1.定期進行組織和人員盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬
、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解決方案並實施，同時推動人力資源政策在業務部門的落地實施
；？？
2.根(gen)據(ju)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)發(fa)展(zhan)規(gui)劃(hua)，搭(da)建(jian)可(ke)持(chi)續(xu)發(fa)展(zhan)的(de)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)，為(wei)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)提(ti)供(gong)充(chong)足(zu)的(de)人(ren)力(li)支(zhi)持(chi)和(he)保(bao)障(zhang)
，評(ping)估(gu)和(he)推(tui)動(dong)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)的(de)組(zu)織(zhi)能(neng)力(li)提(ti)升(sheng)
，並(bing)協(xie)助(zhu)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)籌(chou)算(suan)和(he)控(kong)製(zhi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)成(cheng)本(ben)；
3.從人力資源和業務部門雙向角度出發，搭建與管理層、業務主管及員工的有效溝通渠道並推進有效溝通，掌握員工的思想動向
，構建良好的勞資關係；？
4.協助進行企業文化建設
，傳承核心價值觀
，和業務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
5.與人力資源COE團隊緊密配合
，不斷優化HR流程和機製建設，提升整體員工敬業度；
6.推動領導交辦的其他事項的執行；
供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對於人力資源管理在招聘、薪酬、員工關係的要求。

資質要求：（基線要求）
1.專業基礎知識：本科及以上學曆
；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的de經jing驗yan，具ju備bei人ren力li資zi源yuan的de專zhuan業ye知zhi識shi和he實shi踐jian經jing驗yan，能neng深shen入ru業ye務wu一yi線xian
，為wei業ye務wu部bu門men提ti供gong專zhuan業ye的de人ren力li資zi源yuan解jie決jue方fang案an及ji政zheng策ce谘zi詢xun，同tong時shi了le解jie勞lao動dong政zheng策ce法fa規gui；
b)有極強的責任心，執行力和邏輯能力強，有出色的溝通協調和解決問題的能力；
c)有較強的適應能力
，能快速融入團隊並開展工作，認同企業文化和價值觀
；
3. 工作經驗：6年以上製造類企業HR工作經曆，3年以上大型製造企業HR經理或HRBP經驗優先；
4. 其他特殊資格/條件的補充要求：無。

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