一
、崗位職責： 1
、負責組織起草

、修改和完善人力資源、行政等相關管理製度和工作流程。 2、負責統籌招聘、培訓、薪酬、績效
、協調員工關係等人力資源日常管理工作。 3、負責製訂公司薪酬福利政策方案，根據政策規定及公司薪酬福利政策方案為員工計發薪酬，辦理社會保險和住房公積金。 4、負責統籌公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產管理及後勤服務管理等行政日常事務。 5、負責公司各項證件的辦理、變更，工商年報
、年審管理工作。 6、協助開展財務管理工作，提高公司增收節支的能力。 7、主導各項活動、會議的實施
，配合重要來賓的接待工作和相關外聯工作
，協調各部門的工作關係。 8
、製定並實施本部門工作計劃，有效支持公司整體目標的實現。 9、負責本部門員工隊伍建設，開展培訓、考核
、激勵和配置等日常管理工作。 10
、完成上級領導交辦的其它工作。 二、崗位要求： 1、要求具有人力資源管理
、行政管理、檔案管理、合同管理
、財務管理等專業知識，熟悉企業關於人事管理等方麵的規定，熟悉勞動法、勞動人事政策以及相關的法律法規
、稅務等相關法律法規政策。 2、熟悉政府相關部門的辦事流程，有豐富的人力資源相關管理經驗
，具備編製分公司行政管理、人力資源管理製度的能力；掌握人員甄選、培訓、考核等基本技能，有較好的文字表達
、語言表達及溝通能力，熟練操作辦公係統及軟件。 3、維護公司利益，遵從公司製度流程，忠實履行崗位職責；勇於擔當
，有良好分析及解決問題能力，有效推動所承擔工作順利實施。 無條件服從上級工作安排。 4、服從公司調配決定（廣東省內項目分公司的分配） 5、本科以上學曆，五年以上工作經驗，中級經濟師優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護