1、協助企管部長製定公司人力資源戰略規劃
，為重大人事決策提供建議和信息支持，協助實施人事管理工作，監督指導下屬日常人事工作；
2
、建立公司內部員工激勵機製和獎懲措施；
3、製定招聘計劃
、招聘程序，進行初步的麵試與篩選，與員工進行積極溝通
，做好各部門間的協調工作等；
4、主要參與關鍵崗位人員的招聘工作，參與並監督關鍵崗位試用期考評工作

，同時並監督專員招聘相關工作
；
5、完善培訓管理製度與流程，協調各部門製定年度培訓計劃並組織實施；
6、定期彙總各部門績效考核以及核實各部門上報的獎懲名單
，對考評結果進行審核，整理後上報企管部長；
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查
；
7
、監督下屬員工辦理勞動合同簽訂、合同續簽、歸檔、職級評定、轉正定級等員工關係管理工作
；
8、做好總經辦及公司月度會議會前、會中、會後服務工作
，重點做好會場布置及會場服務工作。負責做好相關會議紀要及下發工作。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護