本次精睿計劃主要招募對組織績效達成有重要影響的腰部力量崗位，作為關鍵崗位後備
，選拔標杆企業985高校畢業生
，具備較高培養潛力的人才，以五年為培養周期，通過競聘上崗的方式達到關鍵崗位


，提高關鍵崗位的整體素質。
精，指具備基礎工作經驗的行業英才;
睿，指具備較高的培養潛質;
精睿計劃:為補充關鍵崗位梯隊人才所開展的專項人才招與培養計劃。學曆要求:985院校(***學曆)
、海外QS排名前50院校畢業，專業不限;
。性別要求:性別不限(男女比例1:1):
·行業要求:行業不限，有過大型
、標杆企業優先;
履曆要求:畢(bi)業(ye)三(san)年(nian)至(zhi)五(wu)年(nian)
，有(you)連(lian)續(xu)工(gong)作(zuo)經(jing)曆(li)
，職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)方(fang)向(xiang)明(ming)確(que)，一(yi)家(jia)企(qi)業(ye)工(gong)作(zuo)經(jing)曆(li)為(wei)佳(jia)，最(zui)多(duo)不(bu)超(chao)過(guo)兩(liang)家(jia)企(qi)業(ye)顰(顰)簇(cu)尥(liao)址(zhi)鱅(yong)懋(mao)罩(zhao)櫊(櫊)漋(漋)臚(臚)覽(lan)冠(guan)謐(謐)榪(榪)也(ye)畢(畢)拾(shi)坆(坆)郎(lang)
不限製崗位背景，同崗位背景或類似貫通崗位背景優先，具備基礎管理意識與潛質
，有較強的專業能力與學習能力
，綜合素養優秀。
2、軟性標準
。認可新城文化，具備較好職業素養;
。從學習力、內驅力、執行力
、抗壓力四個維度的能力素質項，作為招聘評估標準。