職責描述： 1、製定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結； 2、負責製定
、執行、監督公司人力資源管理製度，對公司的招聘計劃
、薪酬福利製度、績效管理

、培訓

、員工關係等方麵進行統籌管理； 3
、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作
； 4、根據工作需要全麵負責公司在崗人員的工作調動
、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對比市場人才水平
，提高企業人才競爭力； 6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成； 7

、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。 任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關專業，大專以上學曆； 2、3年以上企業同崗位工作經驗，百貨零售行業人力資源經驗優先
； 3
、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5
、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高
； 6、熟悉國家
、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇
、培訓等方麵的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護