職位詳情 ： 1

、根據集團經營戰略規劃，結合物業板塊中部公司現狀
，負責招聘配置、培訓發展相關工作; 2、根據崗位編製配置，製定招聘計劃，明確各崗位人才畫像，挖掘內外渠道，甄選適配人才，及時滿足用人需求; 3、組織培訓需求調研，製定培養方案並實施，豐富內部師資力量，為業務團隊賦能; 4、建立員工的入職
、崗位技能、能力提升培訓體係
，負責培訓工作具體實施及執行，建立員工培訓檔案
； 5、負責企業文化理念的宣傳推廣（塑造
、維護、發展和傳播）
； 6、領導安排的其他相關工作。 任職要求： 1、大專以上學曆
，具有3年大中型企業同崗位工作經驗
，或者綜合性比較強的HRBP經驗
，有物業行業從業經驗優先； 2、熟悉人事運營基礎
，擅長招聘培訓模塊； 3、性格外向，靈活
，具備良好的溝通能力
，團隊合作精神、責任感。 本崗位根據麵試情況和資曆可給到副經理級別。