職責描述： 1
、負責對接業務部門相關崗位招聘，基於業務策略及組織能力需要
，製定全年招聘策略，並確保招聘計劃的有效落地與執行； 2、充分的業務理解基礎上
，對核心、關鍵崗位人才需求進行預判
，在業務主戰場上形成中、長期的人才梯隊與儲備； 3、熟練使用各種人才獲取工具，如脈脈，Boss，LinkedIn等，獲取對口行業、領域關鍵player人才動向信息，分析並沉澱人才Insights； 4
、管理並推動各招聘渠道的有效運作，結合所屬業務場景特點
，積極探索新的招聘技能及方法論
； 5
、負責對應事業部或事業群的招聘運營工作，對招聘過程、結果進行數據化提取與分析，提升招聘效率與各方體驗。 任職要求： 1
、統招院校畢業，本科及以上學曆； 2


、至少具備5年以上HR招聘相關工作經驗者，熟悉互聯網行業，對於中高端人才招聘有自己的渠道資源及深入理解； 3、熟悉互聯網工作場景，能夠與團隊進行高效溝通與合作


； 4、優秀的管理
、社交、談判技巧
，可有效拓展維護招聘渠道
； 5、熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘麵試等方麵的專業知識和技巧； 6、熟悉校園招聘、專場招聘等各類項目型招聘方法並能親自推動甚至負責
； 7、有激情，能承受住壓力
，有夢想，不斷挑戰自己，追求創新。